福利厚生で施術サービスを導入する
福利厚生の一つとして施術サービスを導入する企業が増加しています。
社内にマッサージ師を呼んだり、施術の専用スペースを設けたり、契約している店舗に社員が通うことができたり、さまざまな導入形式があります。
TAKUMI SPAのようにリラクゼーションサービスを導入することが近年注目されてきている背景として、従業員の過重労働や長時間労働があるのではないでしょうか。
導入には、従業員の健康を第一に考え、健康で長く働いてほしい、という思いや、従業員に対する企業の気づかいが伝わりやすく、福利厚生としての導入効果が高いと注目を浴びてきています。
福利厚生の対象者
「正規雇用社員と同等の業務を行う有期雇用労働者・パートタイム従業者」となります。
「働き方改革関連法」の成立に伴う同一労働同一賃金によって規定されています。
パートタイマーや派遣労働者のような非正規雇用労働者の方も該当し、正規雇用社員と同じ福利厚生を受ける権利があります。
福利厚生は会社にとっての負担になるだけではなく、節税にもなりえます。
ぜひ、この機会にご検討くださいませ。
